Examine Este Informe sobre formacion bonificada
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Empleados que realizan trabajos de forma estacional o intermitente pero mantienen una relación contractual con la empresa.
Para ello las empresas disponen de un crédito anual exclusivamente destinado a la formación de sus trabajadores que se hace efectivo mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Si cambia el domicilio de tu empresa es importante que nos lo comuniques para que actualicemos tus datos en FUNDAE, de cara a los próximos cursos de formación bonificada que realicéis.
Para que un curso sea bonificable, debe cumplir con una serie de requisitos para asegurar la calidad y que se ajusta a la legislatura. Las empresas deben tener en cuenta los siguientes aspectos para asegurar que su formación califica para la bonificación de FUNDAE:
Las empresas disponen de un incremento de crédito para financiar la formación de sus trabajadores afectados por un ERTE
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La formación bonificada es una ayuda que reciben las empresas en España para costear la capacitación de sus empleados, financiada a través de las cotizaciones de la Seguridad Social.
El proceso de estas formaciones requiere un seguimiento riguroso y una exculpación que respalde la formación realizada y su correcta aplicación. Te detallamos todo lo que debes entender para cumplir con la reglamento:
Los empleados que están afectados por un ERTE pueden seguir beneficiándose de las formaciones bonificadas mientras su convenio esté en vigor.
En un entorno sindical cada oportunidad más competitivo, donde el 65% de las empresas españolas identifica la error de competencias como un desafío en su crecimiento, explotar estas bonificaciones representa una oportunidad estratégica para mejorar las competencias del personal, aumentar la rendimiento y adaptarse formacion bonificada a las demandas del mercado.
Esta bonificación se aplica una vez que la formación se ha llevado a mango, permitiendo a la empresa acortar el cuantía que normalmente abonaría por sus trabajadores a la Seguridad Social.
Las empresas tienen flexibilidad para organizar la formación según sus micción, pero deben avalar que esta se realice En el interior del horario profesional o que el trabajador esté debidamente compensado si se realiza fuera de dicho horario.
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